Disiplin Suç ve Cezaları Uygulama Esasları
Gelecek 520 Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm Ve Tic. Ldt. Şti (Datakent Koleji) Kapsamında Personel ile İşçilerin Disiplin İşlemleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde belirtilen esaslar doğrultusunda yürütülmektedir.
-Uygulama Esasları-
Gelecek 520 Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm ve Tic. Ltd. Şti.-Teknik ve Destek Hizmetleri personelinin kanunlar, yönetmelikler ve iş sözleşmeleri çerçevesinde kendilerine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmemeleri halinde verilecek disiplin cezaları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Bu çerçevede sair mevzuatlar kapsamında yer alıp, sahip olunan tazminat, rücu gibi haklar belediyemizce saklı tutulmuştur.
A-Disiplin Suç ve Cezaları
- Uyarma
- Kınama
III. Ücret Kesintisi
- İş Akdini Fesih
1-"Uyarma" cezası gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır.
a-Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili araç ve gereçlerin kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,
b-Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev yerini terk etmek,
c-Görevine ve iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
d-Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,
e-Çağrıldığı veya görevlendirildiği toplantılara kabul edilir bir özrü olmaksızın katılmamak,
f-6698 Sayılı KVKK kapsamında düzenlenen politikalara, usullere riayet etmemek ve bu konuda kendilerine verilen eğitime ve bilimum kurallara aykırı davranışlarda bulunmak.
2-" Kınama" cezası gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır.
a-Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, Erdağı Gıda Mobilya İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.tarafından belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde görevle ilgili araç ve gerecin kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,
b-Görev sırasında iş veren ile hiyerarşik üslerine ve diğer personele hal ve hareketi ile saygısız davranmak,
c-İş araçları ve iş yeri malzemeleri, araç gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
d-İş arkadaşlarına, mahiyetindeki personel, iş sahiplerine ve misafirler ile müşterilere kötü muamelede bulunmak,
e-Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
f-Gelecek 520. Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm ve Tic. Ltd. Şti. (Datakent Koleji) çatısı altında huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak,
g-6698 Sayılı KVKK kapsamında düzenlenen politikalara, usullere riayet etmemek ve bu konuda kendilerine verilen eğitime ve bilimum kurallara aykırı davranışlarda bulunmak suretiyle haklı bir şikayete sebebiyet vermek.
3- "Ücret Kesintisi" cezası gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır.
a-Kasıtlı olarak, verilen emir ve görevleri zamanında yapmamak,
b-Özürsüz olarak en çok iki gün göreve gelmemek,
c-Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
d-Görevi gereği verilen araç ve eşyalarda tahribat ile belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmiş belgeleri kullanmak ve kullandırmak,
e-6698 Sayılı KVKK kapsamında düzenlenen politikalara, usullere riayet etmemek ve bu konuda kendilerine verilen eğitime ve bilimum kurallara aykırı davranışlarda bulunmak suretiyle haklı bir şikayete sebebiyet vermek ile birlikte bu konudaki kınama cezasına rağmen aynı sonuçları doğuracak eylem ya da benzerlerini tekrarlamak.
4- İş Akdini Fesih
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25.maddesi hükümlerine göre aşağıda gösterilen sebeplerle;
- Sağlık Sebepleri uygun veya genel ahlak bakımından düzgün olmaması,
a-Kendi kastında veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi,
b-Bulaşıcı veya işi ile bağdaşmayacak derecede tiksinti verici bir hastalığa tutulduğunun anlaşılması,
2- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
a- Personelin yeni işe alınması sırasında gerekli niteliklerin kendisinde bulunmadığı halde bulunduğunu ileri sürerek, veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek ilgilileri yanıltması,
b- İşverenin veya bunları aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması,
c- İşverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,
d- İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,
e-İşvereninden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi,
f-Yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması,
g-Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işyerinin malı olan veya olmayıp da eli altında bulunan makinaları, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derece de hasara veya kayba uğratması,
h-İşyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmayı engelleyen zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması, halinde iş akdi feshedilir.
Ayrıca sair mevzuat hüküm ve maddeleri ile de kanuni şartların oluşması halinde iş akdi feshedilebilir.
Bunun yanı sıra 6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında iş yerinde alınan teknik ve idari tedbirlere uymayarak Pınarbaşı Belediyesi Un ve Mamülleri Tic. A.Ş‘nin veya işveren ile veri sorumlusunun adli-idari bir soruşturma ya da yaptırıma uğramasına sebebiyet verilmesi halinde de iş akdinin feshi yoluna gidilebilecektir.
B- Uygulama Esasları
Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve davranışlara nitelik itibariyle benzer eylemlere de aynı türden disiplin cezaları verilir.
1- Disiplin Suçunun Tekrarı
İlk üç maddede öngörülen disiplin suçlarının ikinci tekrarında bir derece ağır ceza verilir.
2-İyi Halin Değerlendirilmesi
Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan veya iyi derecede sicil alan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanın uygulanabileceği gibi sözlü uyarıda da bulunulabilir.
3- Disiplin Soruşturması
Disiplin soruşturmasını yapmaya yetkili kişi iş sahibi, vekili ya da 6698 Sayılı KVKK kapsamında tanımlanan veri sorumlusudur.
Disiplin soruşturmasını yapmaya yetkili kişi gerekli yazılı yetkilendirmeyi yaparak ilgili soruşturmayı yetkilendireceği kişilere de yaptırabilir, hakem tayininde bulunabilir. Yöneticiler hakkındaki soruşturmalar da unvan, pozisyon eşitliği veya üstlüğü aranır.
Soruşturma yetkilisi tanık dinler, bilirkişiye başvurulabilir,6698 Sayılı KVKK kapsamında ortaya çıkan haller için KVK Komitesinin görüşünü alabilir. Her soruşturma bir tutanakla tespit edilir.
4- Savunma Hakkı
Savunma almadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın belirtiği en az yedi günlük süre içinde yazılı savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Savunması alınana gönderilen yazıda, hakkında disiplin incelemesi açılan davranışın nedeni, savunmasının belirtilen sürede yapmadığı takdirde, savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.
5- Soruşturma Raporu
Soruşturma sonuçlanınca bir rapor düzenlenerek, soruşturmanın aşamaları, deliller, alınan savunma özetlenir. Uygulanacak ceza belirlenir.
C- Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar
1-Uyarma cezası müdür/departman sorumlusu tarafından verilebilir, bir kopyası özlük doyasına konulmak üzere Gelecek 520. Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm ve Tic. Ltd. Şti. (Datakent Koleji) İnsan Kaynakları/Personel Müdürlüğüne gönderilir.
2-Kınama cezası müdür/departman sorumlusu önerisi ile Gelecek 520. Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm ve Tic. Ltd. Şti. (Datakent Koleji) Yönetim Kurulu tarafından verilir.
3-Ücret Kesintisi müdür/departman sorumlusu teklifi ve Daire Başkanı görüşü ile Gelecek 520. Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm ve Tic. Ltd. Şti. (Datakent Koleji) Yönetim Kurulu verilir.
4-İş akdi feshini Gelecek 520. Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm ve Tic. Ltd. Şti. (Datakent Koleji) Yönetim Kurulu tarafından verilir.
D-Uygulama
Bahse konu cezalar yazılı olarak ilgiliye tebliğ edilir. Islak imzalı bir örneği ise özlük dosyasında muhafaza edilir.
Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
İş akdini fesih cezası gerektiren bir davranış söz konusu ise soruşturma sonuçlandıktan sonraki 6 iş günü içinde ilgiliye tebliği gerekmektedir.
Muhataplar Gelecek 520. Eğitim Öğretim Kurs İnş. Otomotiv Turizm ve Tic. Ltd. Şti. (Datakent Koleji) DİSİPLİN SUÇ VE CEZALARI İLE UYGULAMA ESASLARI hususunda 6698 Sayılı KVKK Hakkında almış olduğu eğitim kapsamında bilgilendirilmiş olup ilgili uygulama esaslarının kendilerine tebliğ edildiğini belirtir beyanlarda yazılı olarak bulunmuşlardır. Haricen ilgili uygulama ve esaslar genel ilan ve duyuru panolarında ilanen yayımlanmıştır. Bu ilanları takip etmek personelin kaçınılmaz sorumluluklarındandır.
Bu kapsamda ilgili uygulama esaslarını bilmemek gibi bir mazeretin geçerli olmadığı taraflara iş bu metin ile de ayrıca ve açıkça belirtilmiş bulunmaktadır. Bu noktada ilgili usul ve esaslara hâkim olmak kaçınılmaz bir sorumluluktur.